深圳品牌設計公司向遠遠超過大多數的公司

來源:本站 日期:2020-12-10

品牌設計不僅期望員工進步和卓越,本身也致力追求進步和卓越。到品牌設計遠比申請到研究所工作的過程嚴格而徹底。


一、品牌設計公司經常要求求職者遞交很多介紹信,證明他們有能力在公司工作,深圳品牌設計公司就像申請就讀頂尖學府一樣。


二、品牌設計公司開發和挽留人才方面大量投資,用招募和挽留頂尖人才的成敗來考評經理們。到80年代,公司擁有產業界最低的員工流動率(5%,美國平均員工流動率為20%)。



三,深圳品牌設計默克年復一年、日復一日持續一貫地加強自己的核心理念,這一點表現在股東報告、招聘資料、員工手冊、自行出版的書籍和史料錄像帶里,在經理人演講中、在新員工培訓課程、提供給外界報紙雜志的文章里、在無數內部雜志和通訊里也一貫如此。


我們請默克給我們一些描述公司價值觀和使命的文


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